BHP w branży IT — jakie szkolenie dla programisty, informatyka i administratora?

Programista tworzący aplikacje, administrator obsługujący serwerownię i informatyk naprawiający sprzęt mogą pracować w jednym dziale. Ich codzienne zadania i zagrożenia nie muszą jednak wyglądać podobnie. Dlatego szkolenie BHP dla pracownika IT należy dobierać do rzeczywistych obowiązków, warunków pracy oraz odpowiedzialności za innych pracowników.

Znaczenie ma również to, czy praca odbywa się w biurze, zdalnie czy w modelu hybrydowym. Jak wybrać właściwy kurs i uniknąć sytuacji, w której program szkolenia nie odpowiada wykonywanej pracy?

Jakie szkolenie BHP wybrać dla programisty?

Przy pracy polegającej głównie na tworzeniu kodu, testowaniu aplikacji i analizowaniu danych naturalnym punktem wyjścia jest szkolenie uwzględniające zagrożenia związane ze stanowiskiem komputerowym.

W ofercie pewnebhp.pl znajdziesz szkolenie okresowe BHP dla branży IT, przygotowane z myślą m.in. o programistach, testerach, administratorach systemów, specjalistach helpdesk, cyberbezpieczeństwa i UX/UI. Opis kursu uwzględnia specyfikę pracy przy komputerze oraz infrastrukturze informatycznej.

Przed zakupem trzeba jednak ustalić grupę stanowiska właściwą dla danego pracownika. „Branża IT” jest określeniem tematyki szkolenia, a nie odrębną kategorią stanowisk wymienioną w przepisach. Sam tytuł „programista”, „developer” lub „inżynier oprogramowania” nie wystarcza do automatycznego przypisania jednej ścieżki szkolenia. Program należy dopasować do rodzaju i warunków wykonywanej pracy.

Inaczej może wyglądać zakres szkolenia osoby tworzącej stronę internetową, a inaczej specjalisty projektującego system sterowania urządzeniem przemysłowym. W drugim przypadku trzeba uwzględnić również zadania techniczne i ich wpływ na bezpieczeństwo.

Informatyk i administrator — kiedy kurs dotyczący pracy biurowej nie wystarczy?

Nazwa „administrator” może oznaczać zarządzanie kontami użytkowników z poziomu laptopa albo fizyczną obsługę infrastruktury w centrum danych. To istotna różnica przy ustalaniu programu szkolenia.

Warto przeanalizować, czy pracownik:

• wyłącznie konfiguruje systemy i udziela wsparcia zdalnie;
• przenosi komputery, serwery lub urządzenia zasilające;
• montuje sprzęt w szafach i układa przewody;
• wykonuje naprawy, pomiary lub czynności przy instalacjach;
• pracuje w serwerowniach, na drabinach albo na terenie zakładów produkcyjnych.

Jeżeli obowiązki obejmują prace projektowe lub inne zadania właściwe dla stanowisk inżynieryjno-technicznych, należy rozważyć szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych, z programem dopasowanym do wykonywanych czynności. Kurs dostępny na pewnebhp.pl obejmuje m.in. bezpieczeństwo przy projektowaniu i organizacji pracy oraz zagadnienia dotyczące urządzeń technicznych.

Przy pracy o charakterze robotniczym, np. określonych czynnościach montażowych lub serwisowych, trzeba zweryfikować kwalifikację stanowiska i właściwą formę szkolenia. Dla stanowisk robotniczych szkolenie okresowe odbywa się w formie instruktażu. Nie należy zakładać, że dowolny kurs internetowy dla branży IT obejmie takie obowiązki.

Przykład: administrator zarządzający usługami w chmurze i technik wymieniający urządzenia w szafach serwerowych mogą korzystać z podobnego oprogramowania. Drugi z nich potrzebuje jednak także przygotowania do bezpiecznych czynności wykonywanych przy sprzęcie.

Jakie szkolenie BHP dla team leadera i kierownika IT?

Awans na lidera zespołu może oznaczać zmianę potrzeb szkoleniowych. Trzeba sprawdzić, czy pracownik faktycznie kieruje innymi osobami: organizuje ich pracę, wydaje polecenia i nadzoruje wykonywanie zadań.

W takiej sytuacji właściwym wyborem jest szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami. Jego program obejmuje obowiązki przełożonego, organizację stanowisk, ocenę ryzyka i odpowiedzialność za naruszenie przepisów.

Samo określenie „senior” lub „tech lead” nie przesądza jeszcze o kierowaniu pracownikami. Osoba wspierająca zespół wiedzą techniczną może mieć inną rolę niż kierownik odpowiedzialny za organizację jego pracy. Warto wyjaśnić ten zakres przed zamówieniem szkolenia.

Szkolenie wstępne BHP w IT — od czego zacząć?

Nowo zatrudnionemu pracownikowi należy co do zasady zapewnić szkolenie BHP przed dopuszczeniem do pracy. Doświadczenie zawodowe i znajomość sprzętu nie zastępują przygotowania do warunków panujących u nowego pracodawcy.

Pierwszą częścią jest instruktaż ogólny. Jego zakres możesz sprawdzić na stronie szkolenia wstępnego BHP — instruktażu ogólnego.

Trzeba również zapewnić wymagany instruktaż stanowiskowy, uwzględniający konkretne zagrożenia i bezpieczny sposób wykonywania zadań. Na stanowisku komputerowym dotyczy to m.in. organizacji pracy i wyposażenia. Przy obsłudze infrastruktury zakres powinien obejmować również wykonywane czynności techniczne. Przebieg szkolenia wstępnego dokumentuje się na karcie szkolenia wstępnego.

Zakup instruktażu ogólnego nie oznacza automatycznie realizacji całego szkolenia wstępnego.

Czy programista pracujący zdalnie musi odbywać szkolenia okresowe?

Przy pracy zdalnej i hybrydowej łatwo przeoczyć ważną zasadę: pracownik wykonujący pracę zdalną na zasadach ogólnych nie korzysta z kodeksowego zwolnienia ze szkoleń okresowych przewidzianego dla części stanowisk administracyjno-biurowych.

Wyjątek dotyczy okazjonalnej pracy zdalnej, realizowanej na wniosek pracownika w wymiarze do 24 dni w roku. W tym przypadku możliwość zwolnienia ocenia się na zasadach właściwych dla danego stanowiska.

Przy stacjonarnej pracy administracyjno-biurowej zwolnienie może przysługiwać, gdy przeważająca działalność pracodawcy należy do grupy z kategorią ryzyka nie wyższą niż trzecia, a ocena ryzyka zawodowego nie wskazuje konieczności szkolenia. Nie jest to automatyczne zwolnienie dla całej branży IT.

Co ile lat szkolenie BHP w branży IT?

Termin zależy od grupy stanowiska. Nie istnieje jeden wspólny okres ważności szkolenia dla wszystkich informatyków.

Grupa stanowiska	Pierwsze szkolenie okresowe	Kolejne szkolenia
Administracyjno-biurowe, objęte obowiązkiem szkolenia	Do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy	Nie rzadziej niż raz na 6 lat
Inżynieryjno-techniczne	Do 12 miesięcy	Nie rzadziej niż raz na 5 lat
Osoby kierujące pracownikami	Do 6 miesięcy	Nie rzadziej niż raz na 5 lat
Robotnicze	Do 12 miesięcy	Nie rzadziej niż raz na 3 lata; przy pracach szczególnie niebezpiecznych co najmniej raz w roku

Tabela przedstawia zasadnicze terminy. Przy ustalaniu daty szkolenia należy uwzględnić również dopuszczalne zwolnienia oraz częstotliwość przyjętą przez pracodawcę.

Czego powinno uczyć dobre szkolenie BHP dla IT?

Przy wyborze programu warto sprawdzić, czy odpowiada on sytuacjom, z którymi zespół spotyka się na co dzień.

Dla programisty lub testera przydatne będą zagadnienia dotyczące ustawienia stanowiska, organizacji pracy przy monitorze, obciążeń związanych z długotrwałą pozycją siedzącą oraz presją czasu. Dla administratora obsługującego sprzęt potrzebne mogą być również zasady przemieszczania urządzeń, bezpiecznej pracy w pomieszczeniach technicznych i reagowania na awarie.

Dobry program powinien pomagać odpowiedzieć na konkretne pytania: co zrobić z uszkodzonym zasilaczem, komu zgłosić niesprawne wyposażenie, jak postąpić po zauważeniu dymu z urządzenia i kiedy przerwać wykonywaną czynność.

Warto też uwzględnić różnice między pracą w biurze a domowym stanowiskiem. Sam laptop i dostęp do internetu nie rozwiązują kwestii bezpiecznej organizacji miejsca pracy.

Czy szkolenie BHP dla IT można odbyć online?

Szkolenia okresowe dla grup, dla których przepisy dopuszczają samokształcenie kierowane, mogą wykorzystywać internet. Organizator musi zapewnić odpowiednie materiały, konsultacje oraz egzamin. Szkolenia pracowników odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Dostępne na pewnebhp.pl szkolenie okresowe BHP dla branży IT jest realizowane online. Uczestnik może przerwać naukę i wrócić do niej później, co ułatwia zaplanowanie szkolenia w zespole.

Szkolenie wstępne podlega odrębnym zasadom. Możliwość przeprowadzenia go w całości za pomocą środków komunikacji elektronicznej dotyczy m.in. osoby przyjmowanej na stanowisko administracyjno-biurowe, gdy pracę zdalną uzgodniono przy zawieraniu umowy. Nie należy rozszerzać tego wyjątku na wszystkie stanowiska IT.

A co z informatykiem na B2B?

Przy współpracy B2B nie należy automatycznie stosować wszystkich zasad dotyczących pracowników etatowych. Potrzebę szkolenia ocenia się z uwzględnieniem charakteru pracy, zagrożeń i miejsca wykonywania usług. Dotyczy to zwłaszcza pracy na terenie zakładu lub w miejscu wyznaczonym przez organizatora pracy. Obowiązki związane ze szkoleniem i jego kosztami warto jasno określić w umowie.

Wybierz szkolenie odpowiadające pracy Twojego zespołu

Jeżeli organizujesz szkolenia dla programistów, testerów i specjalistów pracujących przy komputerze, sprawdź kurs BHP dla branży IT. Dla osób zarządzających zespołem wybierz program dla pracodawców i osób kierujących pracownikami.

Zespół zajmuje się również serwisem, infrastrukturą lub projektowaniem rozwiązań technicznych? Przed zakupem ustal zakres tych obowiązków i dobierz szkolenie do właściwej grupy stanowisk. Przy większych zespołach i nietypowych zadaniach przygotowujemy także szkolenia na zamówienie, dopasowane do specyfiki firmy.

Podstawy prawne: Kodeks pracy, w szczególności art. 237³, art. 67³¹, art. 67³³ oraz art. 304 i 304¹; rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.