Zakresem przykładów, nie podstawą prawną. Przepisy wymagają, aby programy szkoleń były dostosowane do rodzaju i warunków pracy na poszczególnych stanowiskach — i właśnie to robimy. Obowiązkowy zakres pozostaje pełny, ale zamiast ogólnego omówienia czynników biologicznych personel stomatologiczny przechodzi postępowanie po zakłuciu, a serwis pojazdów elektrycznych — zasady postępowania przy uszkodzonej baterii. To nie jest osobny, formalny rodzaj szkolenia, tylko program dopasowany do konkretnej grupy stanowisk.

Szkolenie okresowe może odbywać się w formie samokształcenia kierowanego przez internet — z wyjątkiem pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, dla których szkolenie okresowe przeprowadza się w formie instruktażu. Zaświadczenie po samokształceniu kierowanym ma taką samą moc jak po zajęciach w sali. Osobna sytuacja dotyczy pracy zdalnej: dla osób zatrudnianych do pracy zdalnej na stanowiskach administracyjno-biurowych przepisy dopuszczają przeprowadzenie szkolenia wstępnego w całości zdalnie. Przy wycenie zawsze wskazujemy, którą grupę można objąć którą formą.

Przepisy dopuszczają tę formę m.in. dla pracowników administracyjno-biurowych, pracodawców i osób kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz pracowników służby BHP. Uczestnik otrzymuje materiały, możliwość konsultacji z prowadzącym i test sprawdzający. Dla stanowisk robotniczych szkolenie okresowe przeprowadza się w formie instruktażu, na stanowisku pracy.

Nie. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się na stanowisku pracy i prowadzi go przełożony. Osoba, która ma go prowadzić, musi być wcześniej przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu — i do tego przygotowuje nasz program z metodyki instruktażu stanowiskowego. Uczestnik otrzymuje też kartę szkolenia wstępnego w PDF, gotową do wypełnienia i dołączenia do dokumentacji.

Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na wzorze zgodnym z rozporządzeniem, z zakresem tematycznym, datą i podpisem organizatora. Zaświadczenie wydajemy po zaliczeniu testu. Kopia trafia do akt osobowych pracownika, a pracodawca otrzymuje zbiorczy rejestr ukończeń z datami ważności dla całej grupy.

Częstotliwość zależy od stanowiska. Na stanowiskach robotniczych szkolenie powtarza się nie rzadziej niż raz na 3 lata, a przy pracach szczególnie niebezpiecznych nie rzadziej niż raz w roku. Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami oraz pracownicy inżynieryjno-techniczni — nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pracownicy administracyjno-biurowi — nie rzadziej niż raz na 6 lat. Jeśli nie macie pewności, komu kończy się ważność, prześlijcie listę stanowisk — sprawdzimy to przed wyceną.

Nie. To odrębne obszary, wynikające z innych przepisów i wymagań niż szkolenia BHP. Prowadzimy je jako moduły dodatkowe — zasady systemu HACCP przy programie dla gastronomii, a ochronę danych i rozpoznawanie phishingu przy programie dla pracy zdalnej. Można je zamówić razem ze szkoleniem BHP, ale nie zastępują one żadnej jego części.

Tak, to nasz trzeci wariant. Program przygotowujemy na podstawie Waszych procedur, wyposażenia, instrukcji i zdarzeń z ostatnich lat. Sprawdza się w firmach o nietypowym profilu, w sieciach placówek, gdzie ten sam standard ma obowiązywać wszędzie tak samo, oraz w zespołach wielojęzycznych. Zakres wymagany przepisami zawsze pozostaje pełny.

Program dla gastronomii i hoteli udostępniamy w trzech wersjach językowych: polskiej, ukraińskiej i angielskiej, wraz z interfejsem platformy w tym samym języku. Pozostałe programy tłumaczymy na zamówienie, jeśli zespół tego wymaga.

Od liczby uczestników, liczby grup stanowiskowych, wybranego wariantu programu oraz tego, czy korzystacie z gotowego programu, czy zamawiacie przygotowany pod siebie. Przy większych grupach i stałej współpracy pracujemy na cenniku ramowym. Ofertę podajemy po krótkiej rozmowie, bez zobowiązań.